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山東6成企業意向實行996 加班費成白領接受首要因素
2019年04月18日 09:54 來源:齊魯網

  齊魯網4月17日訊 “996工作制”指的是9點上班,9點下班,一周工作6天的工作模式。而最近幾天,有關“996工作制”的話題再次被推上風口浪尖。由此引發的討論也越來越多,眾多互聯網大佬也加入進來,馬云說:“996是福報,好的公司才有996”。劉強東說:“混日子的人不是我的兄弟”!但很多白領表示,所謂的“996工作制”就是一種赤裸裸的“剝削”。齊魯人才網數據統計,山東6成企業意向實行996,加班費成白領接受首要因素。

  山東超6成企業意向實行“996”,僅3成企業提供補貼

  上圖為當前山東企業對于員工“996工作制”態度占比,總體來看,絕大多數企業仍希望員工接受。其中有27.83%的企業希望員工自愿進行;有35.12%的企業表示,在實行996后會給予員工一定的補貼;另有18.21%的企業表示不提倡也不反對;13.16%的企業已強制員工進行966;僅有5.68%的企業表示會堅決抵制。

  很顯然,996的工作模式仍然廣受企業追捧,這不能簡單地歸因于企業,其中還有著中國宏觀經濟發展的影響。中國巨大的“人口紅利”讓勞動者在絕大多數行業都供過于求,因此企業就掌握了議價的主動權。996的工作模式是整個市場經濟的產物,所以它的存在是必然的,而且在未來估計也很難有大的改善。

  互聯網行業已成“996”重災區

  就當前意向實行996企業按所屬行業來看,互聯網/電子商務行業可謂是一家獨大,其占比高達34.4%;建筑/建材/工程行業位列第二,其占比為11.2%;醫療/衛生、貿易/進出口行業占比也相對較高,分別為8.6%和7.3%。

  互聯網行業獨占鰲頭首先與其行業特性有著必然的聯系,互聯網是一個創新無處不在的行業,對消費者的覆蓋跨越時間和空間,當然對于其后段的服務提供也需要無時無處,因此從業者工作壓力普遍較強。其次行業內的供求關系也是不可忽視的因素,前些年人力資源基本處于供小于求的狀態,具備專業技能的技術人員在市場上有比較高的議價權,可以選擇在較短的工作時長下的高薪工作。隨著人力資源供給逐漸增大,同時互聯網的紅利的消失,人力資源供需開始顯現出過剩的兆頭,從業人員的議價權開始降低,996開始成為必然,更有人表示“996工作制”正是中國互聯網企業制勝的法寶。

  山東9成白領需要加班,2小時較為普遍

  通過上圖來看,目前山東白領超九成需要加班,有42.8%的白領表示每日加班時長在2小時以內;有25.7%的白領表示每日加班時長在2-3小時;加班時間在3-4小時、4-5小時、5小時以上人數占比為15.6%、4.2%和2.8%;當前僅有8.9%的白領表示不需要加班。綜合來看絕大多數白領每天加班超過2小時,更有超過兩成白領已遭遇996,那么當前山東職場中,哪些崗位加班時間最長?

  “工作996生病ICU”,山東程序員加班超6小時

  就加班崗位排行榜來看,軟件工程師也就是我們常說的“程序猿”成為當前山東職場加班時間最長的崗位,其平均加班時長為6.5小時!除此之外,新媒體運營、醫生/醫師、業務員/銷售代表、文案/策劃加班時間也相對較長,均在5小時以上。

  “工作996生病ICU”,這本是中國程序員之間的一種自嘲,最近卻成為引爆996話題的“導火索”,起因是因為一名程序員建立了一家名為“996.ICU”的網站,控訴中國互聯網流行的996工作制,目前已有21萬從業者對此表示關注,甚至有不少從業者表示:“如果一個程序員每周工作時長不超過60個小時那他就不是一個真正的‘程序猿’”!那么面對“996工作制”,山東白領是否能夠接受?

  7成白領表示接受,加班費已成決定性因素

  通過問卷調查顯示,當前有29.6%的白領表示如果公司實行“996工作制”會立刻辭職;有48.7%的白領表示如果補貼合理,可以接受;也有16.1%的白領表示會抵制,但最終接受;除此之外有5.6%的白領表示沒有問題會完全接受。總體來看山東職場人對于“996”工作制并不抵制,7成職場人可以接受。當前山東大多數白領將加班作為獲取額外報酬的主要方式,那么當企業實行“996工作制”后山東各地市白領能額外收入多少?

  加班費>薪酬,濟南加班費6449元!

  上圖是山東16市白領在實行“996工作制”后,可獲得加班費多少,在這里我們以2019山東一季度職場平均薪酬作為基礎,嚴格按照勞動法“加班最低拿150%工資,雙休日拿200%”的標準,每月工作時間21.75天進行統計。從各地市加班費來看,全省16市均在5000元以上,其中6449元,成為加班費最高的地市;青島為6411元,以38元的微弱差距排名第二位;濰坊、臨沂平均加班費均在6000元以上,薪資差距不大。

  通過對比當前山東省16市職場平均薪酬來看,當企業實行“996工作制”后,如按照勞動法規定支付加班費,加班費金額將遠高于當前市場化平均薪酬,兩者比值在1.3左右。這也在一定程度上造成了白領與企業間的矛盾,畢竟白領希望通過加班獲取更高的收入,而企業則更希望員工無償提供額外勞動。

編輯:沙見龍

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